这事儿，得从一个刚毕业的大学生小李说起。
小李，2024年夏天毕业，揣着名牌大学的文凭，本以为能在城市里大展拳脚。
结果呢？
几百份简历投出去，像石子扔进大海，连个响儿都没有。
眼瞅着房租要交，肚子要吃饭，小李一咬牙，注册成了外卖骑手。
他想着，先干着，总比坐吃山空强。
可这一干，就是一天十四个小时的风里来雨里去。
一个月下来，拼死拼活挣了五千多块。
除去房租、吃饭，兜里剩下的钱，刚好够他站在社保缴费窗口前犹豫。
交，这个月就得勒紧裤腰带，连顿像样的饭都吃不起；不交，心里又慌得不行，万一出点啥事，连个兜底的都没有。
小李的困境，不是他一个人的。
据统计，2025年，全国将有1222万高校毕业生涌入社会，而青年失业率已经飙到了一个让人心惊的数字。
这些曾经的“天之骄子”，寒窗苦读十几年，最后却连一份能给交社保的正式工作都找不到，这叫什么事儿啊？
他们不是不想交社保，是真的交不起，也是交得“冤”。
咱们来算一笔账，这笔账，保准让你听了心里不是滋味。
如果你在公司上班，养老保险，你自己掏8%，公司给你扛16%的大头；医保，你掏2%，公司给你补6%。
压力是大家分摊着来的。
可轮到小李这样的灵活就业者呢？
对不起，养老保险20%，医保4%到8%，你得一个人全扛了。
里外里一算，缴费压力直接翻了快三倍。
你一个人，得顶一个员工再加一个公司。
更让人憋屈的是，你以为交得多，以后就能领得多？
那就太天真了。
灵活就业者交的那20%养老保险里，有12%是进了国家的“大池子”，也就是统筹账户，只有8%是进了你自己的个人账户。
而上班族呢？
他们自己交的8%进个人账户，那12%的大头是公司给掏的。
最后退休算养老金的时候，因为你的统筹账户里没有公司帮你“充值”，就算缴费基数一样，你领到手的钱，也比上班族少一截。
这不是明摆着的“多缴少领”吗？
这不是竹篮打水一场空吗？
很多灵活就业者，像全国那1400万外卖骑手和近800万网约车司机，他们的收入就跟过山车一样。
旺季跑得勤，一个月能上万；淡季没单子，可能连下个月的社保钱都凑不齐。
有数据显示，他们中将近一半的人，月收入波动超过50%。
你让他们每个月雷打不动地掏出一千多块钱交社保，这不是强人所难吗？
有些人实在扛不住了，想退保。
结果去窗口一问，心凉了半截。
只能退回个人账户里那8%的钱，进了“大池子”的12%就当是为社会做贡献了。
有人算过，要是交了五年再退保，差不多一半的钱都得打水漂，人均损失超过一万二。
这哪是社保啊，这简直成了一个退不出的“陷阱”。
看到这，你可能会问，那为啥会有这么多“灵活就业者”？
真是他们自己选的吗？
答案可能让你大吃一惊。
很多时候，他们是被“灵活就业”的。
现在不少工厂、公司，都学精了，把“劳务派遣”玩得炉火纯青。
明明是全天八小时上班，干着和正式工一模一样的活，签合同的时候，却告诉你，你是“劳务派遣工”或者“合作伙伴”。
社保？
对不起，公司不管，你自己以灵活就业的身份去交吧。
工资比正式工低一截，出了工伤，公司两手一摊，说跟你没关系。
这块“劳务派遣”的遮羞布，让企业省了大笔的钱，却把本该承担的责任，全甩给了最没保障的打工人。
这不就是把人往火坑里推吗？
你看那些平台，外卖、网约车，哪个不是赚得盆满钵满？
坐拥上亿的用户和订单，却把骑手、司机定义成“个体工商户”或“合作商”。
两百多万的外卖骑手，有正式劳动关系的，连12%都不到。
剩下的，全都是在为自己打工的“老板”。
平台这种“甩锅”的艺术，真是玩到了极致。
货拉拉的司机，每个月先交几百上千的会员费才能接单，这跟交管理费有啥区别？
可出了事，平台就说，我们只是信息中介，跟司机没关系。
这合理吗？
最让打工人感到绝望的，还不是钱，而是看不到头的日子。
咱们说说退休年龄。
在单位上班的女职工，熬到50岁就能退休，领养老金，跳跳广场舞，享享清福。
可换成灵活就业的女性呢？
默认要干到55岁。
更要命的是，延迟退休政策马上要来了，以后可能得慢慢熬到58岁。
多少送外卖的大姐，开滴滴的阿姨，每天在外面跑十几个小时，腰酸背痛是家常便饭，就盼着50岁能歇口气。
可政策偏偏要让她们再多熬五年、八年。
她们的体力难道就不值钱吗？
她们的身体就不是肉长的吗？
这种区别对待，说白了，就是一种歧视。
其实，也不是没有解决办法。
看看国外是怎么干的。
在德国，有一种“微型工作制”，你要是灵活就业，一个月挣得少（低于520欧元），那你的养老和医疗保险，雇主给你承担28%。
在美国加州，法律直接规定，网约车司机就是平台的“雇员”，平台必须给他们交65%的社保费用。
你看，人家早就抓住了问题的核心：谁受益，谁出钱。
平台靠着千千万万的骑手和司机赚钱，那它就得承担起相应的责任。
所以说，现在的问题根本不是打工人不想交社保，而是成本太高、门槛太高、企业责任又太轻！
官方与其一个劲地“鼓励”个人去参保，不如先下大力气，把那些滥用劳务派遣、疯狂甩锅的企业给管一管。
取消劳务派遣的呼声为什么那么高？
因为这才是打到了七寸上。
让每一个劳动者，不管在哪干活，都能享受到单位参保的待遇，这比喊一万句口号都管用。
鼓励参保没问题，但请先让那些赚得盆满钵满的企业，把欠打工人的那份责任，还回来！
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